Gebrauchtes Buch – Arbeitsrecht, lebendiges Recht, Jean-Emmanuel Ray

Zu wissen, wie die Probezeit oder eine Mobilitätsklausel funktioniert, ob man eine Änderung der Arbeitszeiten ablehnen kann oder unter welchen Bedingungen das Unternehmen bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten entlassen kann: Das sind alles Fragen, die jeder Arbeitnehmer und jeder Arbeitgeber beantworten können sollte. Umso mehr, da die Risiken noch größer sind (Streik, Strafgericht), sollte man wissen, welche Haltung in den kollektiven Arbeitsbeziehungen einzunehmen ist. Dieses bewusst für Nicht-Spezialisten zugängliche Werk möchte dem Leser die spannende Materie des heutigen Arbeitsrechts näherbringen und ihn vor allem von innen heraus verstehen lassen. Diese 18. Auflage, die auf der Grundlage des neuen Arbeitsgesetzbuches überarbeitet wurde, berücksichtigt die jüngsten gesetzlichen Entwicklungen (Arbeitszeit, Mobilität bei wirtschaftsbedingten Entlassungsprojekten, Seniorenplan, Vertreter der Gewerkschaftssektion, Repräsentativität...), aber auch die Rechtsprechung: Wettbewerbsverbot, geografische Mobilität, die nun den Anforderungen des Privatlebens gegenübersteht, Gleichbehandlung, Stress und Arbeitsbelastung, Anpassungs- und Wiedereingliederungspflicht bei wirtschaftsbedingten Entlassungen, Kündigungserklärung, nicht zu vergessen die wichtigen Urteile vom 8. Juli 2009 zur Kollektivverhandlung im Unternehmen. In einem lebendigen Stil, mit zahlreichen konkreten Beispielen, die manchmal den Unterschied zwischen dem Recht im Gesetzbuch und dem Recht im Leben zeigen, lädt der Autor ein, den Werdegang eines Arbeitnehmers von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu verfolgen. Auf diesen ersten Teil über die individuelle Arbeitsbeziehung folgt der zweite Teil, der sich mit den kollektiven Beziehungen (Gewerkschaften, Betriebsräte, Betriebsräte) befasst. Der sehr bewegte dritte Teil befasst sich mit Konflikten und insbesondere mit dem neuen Recht der Kollektivverhandlung, das ein Jahr nach dem Gesetz über die soziale Demokratie vom 20. August 2008, das bereits zu einer brutalen Umstrukturierung der Akteure in zahlreichen Unternehmen, aber auch zu legitimeren Kollektivverträgen geführt hat, in voller Revolution begriffen ist. Selbstbewertungsfragebögen und Mini-Praxisfälle ermöglichen es dem Leser, sich regelmäßig auf den neuesten Stand zu bringen.